Micro-Simulation
Cesim Change Management

Tâches des participants :

Leur mission consiste à adresser les préoccupations des employés concernant la sécurité de l'emploi et les changements dans l'environnement de travail, en rétablissant la motivation et la performance.

Dans cette Micro-Simulation, les participants doivent en place des actions individuelles ou collectives auprès d'un groupe pilote d'employés, en tenant compte des données personnelles et de leurs préférences dans le but de garantir une intégration réussie.

Principales disciplines traitées :

• Conduite du changement.
• Gestion des ressources humaines.
• Culture organisationnelle.
• Gestion de la performance.
• Leadership et gestion d'équipe.

Niveau :

Cette Micro-Simulation s'adresse à un public débutant n'ayant pas de connaissances préalables dans le domaine.

Durée :

De 1 à 2 heures.

Facteurs clés de succès :

La performance des participants dans la simulation est évaluée en fonction de leur capacité à améliorer la performance des employés ainsi que les relations interpersonnelles. 

Afin d'atteindre ces objectifs, les participants doivent analyser les besoins organisationnels liés à l'intégration, élaborer une stratégie de gestion du changement adaptée et mettre en place des interventions RH efficaces.

Langues disponibles :

Anglais, français.

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