Tâches des participants:

Leur mission consiste à adresser les préoccupations des employés concernant la sécurité de l'emploi et les changements dans l'environnement de travail, en rétablissant la motivation et la performance.

Ils mettront en place des actions individuelles ou collectives auprès d'un groupe pilote d'employés, en tenant compte des données personnelles et de leurs préférences dans le but de garantir une intégration réussie.

Principales disciplines traitées:

• Conduite du changement.
  
• Gestion des ressources humaines.
  
• Culture organisationnelle.
• Gestion de la performance.
  
• Leadership et gestion d'équipe.

Facteurs clés de succès:

La performance des participants est évaluée en fonction de leur capacité à améliorer la performance des employés ainsi que les relations interpersonnelles. 

Afin d'atteindre ces objectifs, les participants doivent analyser les besoins organisationnels liés à l'intégration, élaborer une stratégie de gestion du changement adaptée et mettre en place des interventions RH efficaces.

Objectifs pédagogiques:

• Mettre en place des stratégies pour surmonter la résistance et intégrer une nouvelle organisation.
• Gérer les préoccupations des employés, maintenir des relations harmonieuses et assurer leur motivation.
• Adapter et gérer les différences culturelles et opérationnelles entre deux entreprises.
• Maintenir et améliorer la performance des employés durant le processus d’intégration.
• Appliquer des stratégies de leadership pour guider, soutenir et renforcer les équipes dans la transition.

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