Tâches des participants:

Leur mission est de planifier les effectifs nécessaires, de choisir les canaux de recrutement adaptés et de mettre en place des politiques RH renforçant la marque employeur et favorisant la croissance à long terme.

Ils devront prendre des décisions clés en matière de recrutement, de rémunération, de formation et de gestion des ressources humaines, et équilibrer l'acquisition de talents, l'efficacité des coûts et la satisfaction des employés.

Principales disciplines traitées:

• Gestion des ressources humaines.
• Planification des effectifs.
• Recrutement de talents.
• Rétention des employés.
• Croissance organisationnelle.

Facteurs clés de succès:

La performance des participants est évaluée en fonction de leur capacité à améliorer la satisfaction des employés et leur efficacité au sein de l'entreprise, tout en optimisant le coût par employé pour l'organisation.

Afin d'atteindre ces objectifs, les participants doivent analyser l'offre et la demande de personnel, proposer une stratégie de recrutement adaptée et mettre en place des politiques RH efficaces.

Objectifs pédagogiques:

• Gérer l'ensemble des activités liées au personnel, telles que le recrutement, la formation et la rémunération.
• Anticiper les besoins en effectifs, s'assurer que l'organisation dispose des bonnes compétences et du bon nombre d'employés au moment nécessaire.
• Attirer et recruter les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins organisationnels.
• Mettre en place des stratégies pour fidéliser les employés, améliorer leur satisfaction et renforcer leur engagement envers l'organisation.
• Développer l'organisation en alignant l’évolution de la structure et des compétences des employés sur les objectifs stratégiques à long terme.

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