Micro-Simulation
Cesim HR Management

Tâches des participants:

Les participants endossent le rôle de Directeurs des Ressources Humaines pour une entreprise de technologie, comptant jusqu’à 7500 employés répartis sur un maximum de 4 départements. L'entreprise opère à l'échelle mondiale, avec la majorité de ses clients basés en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et en Europe.

Les participants devront appréhender les mécanismes et les enjeux propres à chacun des 4 départements, ainsi que leurs impacts sur les revenus et les coûts de l'entreprise.

Dans cette Micro-Simulation, ils auront à prendre des décisions portant sur les recrutements de nouveaux talents, la rémunération du personnel ainsi que les politiques RH, tout en respectant un budget pour chaque département et au niveau de l'entreprise.

Principales disciplines traitées:

• Gestion des ressources humaines.
• Planification des effectifs.
• Acquisition de talents.
• Rétention des employés.
• Politique de rémunération.
• Suivi des budgets.
• Gestion des conflits.

Niveau :

Cette Micro-Simulation s'adresse à un public d'un niveau intermédiaire, disposant déjà de connaissances de base dans le domaine.

Durée :

De 2 à 4 heures.

Facteurs clés de succès:

La performance des participants sera évaluée sur leur capacité à améliorer la satisfaction des employés et des parties prenantes, la performance individuelle restant un facteur déterminant.

Pour atteindre leurs objectifs dans la simulation, ils devront analyser l’offre et la demande en personnel, proposer une stratégie de recrutement adaptée et mettre en place des politiques RH pertinentes, tout en respectant le budget qui leur est attribué.

Langues disponibles :

Anglais.

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