
Gestión de la resistencia, intervenciones de cambio, dinámica de equipos, recursos humanos, estrategia empresarial, liderazgo y desarrollo organizacional.
Integral en cursos de gestión de recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas, programas de formación en liderazgo y educación en gestión de proyectos. Además, cumple un papel fundamental en el desarrollo profesional de gerentes y líderes que enfrentan procesos de cambio organizacional en diversas industrias.
Como consultor de una empresa inmobiliaria, el participante asume la tarea de implementar cambios y mejorar el desempeño mediante intervenciones sistemáticas. Se le proporciona información sobre estructuras organizacionales y datos personales, de personalidad y relacionados con redes. La responsabilidad del participante es aplicar intervenciones de cambio adecuadas para enfrentar la resistencia, considerando parámetros relacionales y la dinámica de los equipos para mejorar el rendimiento general. El proceso de intervención comienza con tres etapas: conciencia, motivación y compromiso.
Los participantes utilizan estratégicamente intervenciones de gestión del cambio dentro de las estructuras organizacionales para abordar de manera efectiva los desafíos en las etapas de conciencia, motivación y compromiso. Esto implica implementar tres tipos de intervenciones en cada fase: individual, basadas en actividades y grupales. Mientras que las intervenciones individuales se aplican de forma general, el participante selecciona personas específicas para las intervenciones de actividades y de grupo.
El éxito depende de que los participantes comprendan su capacidad para introducir cambios de manera efectiva y manejar la resistencia a través de la aplicación reflexiva de estrategias de gestión del cambio en diversos contextos.
Los participantes adquieren un entendimiento profundo sobre cómo manejar la resistencia al cambio, obteniendo experiencia práctica en la navegación de dinámicas organizacionales complejas. Fortalecen sus habilidades de pensamiento crítico y de gestión de personas, capacitándolos para liderar con éxito iniciativas de cambio y enfrentar desafíos en distintos entornos organizacionales.
La plataforma ofrece potentes opciones de personalización a nivel usuario, donde el docente puede modificar la narrativa, los parámetros, el nivel de dificultad, los idiomas y la moneda según el grupo objetivo y el nivel de experiencia. La plataforma proporciona una herramienta donde la retroalimentación y las evaluaciones de los participantes pueden realizarse mediante IA. Además, la plataforma también cuenta con la capacidad de registrar la participación, realizar cuestionarios y un foro para resolver dudas.
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