<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=2239086119941238&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Simuladores Cesim
Vendas: (PT) +351968147497 | (BR) +551130422143 | simuladores@cesim.com
Registro Solicite uma demo

Change management

Foco:

Gestão da resistência, intervenções de mudança, dinâmica de equipes, recursos humanos, estratégia empresarial, liderança e desenvolvimento organizacional.

Utilizado em:

Essencial em cursos de gestão de recursos humanos, psicologia organizacional, administração de empresas, programas de formação em liderança e educação em gestão de projetos. Também desempenha um papel fundamental no desenvolvimento profissional de gestores e líderes que enfrentam processos de mudança organizacional em diferentes setores.

Estudo de caso:

Como consultor de uma empresa imobiliária, o participante assume a responsabilidade de implementar mudanças e melhorar o desempenho por meio de intervenções sistemáticas. São fornecidas informações sobre estruturas organizacionais, bem como dados pessoais, de personalidade e relacionados a redes de relacionamento. A tarefa do participante é aplicar intervenções de mudança adequadas para lidar com a resistência, considerando parâmetros relacionais e a dinâmica das equipes, com o objetivo de melhorar o desempenho geral. O processo de intervenção inicia-se em três etapas: conscientização, motivação e comprometimento.

Tarefas do participante:

Os participantes utilizam estrategicamente intervenções de gestão da mudança dentro das estruturas organizacionais para enfrentar de forma eficaz os desafios nas etapas de conscientização, motivação e comprometimento. Isso envolve a implementação de três tipos de intervenções em cada fase: individuais, baseadas em atividades e em grupo. Enquanto as intervenções individuais são aplicadas de forma geral, o participante seleciona pessoas específicas para as intervenções baseadas em atividades e em grupo.

Áreas-chave de aprendizagem:
  • Analisar diferentes abordagens para a gestão da mudança.
  • Desenvolver uma compreensão mais profunda das dinâmicas de poder, influência e resistência no contexto da mudança organizacional.
  • Fortalecer habilidades de pensamento crítico e promover perspectivas centradas nas pessoas.
  • Executar intervenções estruturadas para lidar com a resistência individual e alcançar os resultados desejados.
Fatores-chave de sucesso:

O sucesso depende da capacidade dos participantes de compreender como introduzir mudanças de forma eficaz e gerenciar a resistência por meio da aplicação reflexiva de estratégias de gestão da mudança em diferentes contextos.

Resultados esperados:

Os participantes adquirem uma compreensão aprofundada sobre como gerenciar a resistência à mudança, obtendo experiência prática na condução de dinâmicas organizacionais complexas. Fortalecem suas habilidades de pensamento crítico e de gestão de pessoas, capacitando-se para liderar iniciativas de mudança com sucesso e enfrentar desafios em diversos ambientes organizacionais.

Adaptabilidade:

A plataforma oferece opções robustas de personalização no nível do usuário, permitindo que o(a) docente ajuste a narrativa, os parâmetros, o nível de dificuldade, os idiomas e a moeda de acordo com o público-alvo e o nível de experiência. A plataforma também disponibiliza uma ferramenta em que o feedback e as avaliações dos participantes podem ser realizados por meio de IA. Além disso, permite registrar a participação, aplicar questionários e disponibilizar um fórum para esclarecimento de dúvidas.

Idiomas disponíveis:

Inglês.

Nosso portfólio de microsimulações

Title underline

Consumer behaviour
Product & Consumer Behaviour

Promotions
Promotions & Segments

Positioning
Segmentation, Targeting & Positioning

Ecommerce
Ecommerce

Design thinking
Design Thinking

Pricing
Pricing

Portfolio management
Investment Portfolio Management

Mergers
Mergers & Acquisition

Financial Analysis
Financial Analysis

Accounting
Accounting

Capital Budgeting
Capital Budgeting

HR planning
Human Resources Planning

Change Management
Change management

Sales Management
Sales Management / Sales & Targets

Customer Relationship Management
Customer Relationship Management

Innovation
Innovation

Local business
Local Business

Logistics
Logistics

Ordering
Ordering Basics

Value Chain
Value Chain

CVP Analysis
CVP Analysis

IT management
IT Management