
Gestão da resistência, intervenções de mudança, dinâmica de equipes, recursos humanos, estratégia empresarial, liderança e desenvolvimento organizacional.
Essencial em cursos de gestão de recursos humanos, psicologia organizacional, administração de empresas, programas de formação em liderança e educação em gestão de projetos. Também desempenha um papel fundamental no desenvolvimento profissional de gestores e líderes que enfrentam processos de mudança organizacional em diferentes setores.
Como consultor de uma empresa imobiliária, o participante assume a responsabilidade de implementar mudanças e melhorar o desempenho por meio de intervenções sistemáticas. São fornecidas informações sobre estruturas organizacionais, bem como dados pessoais, de personalidade e relacionados a redes de relacionamento. A tarefa do participante é aplicar intervenções de mudança adequadas para lidar com a resistência, considerando parâmetros relacionais e a dinâmica das equipes, com o objetivo de melhorar o desempenho geral. O processo de intervenção inicia-se em três etapas: conscientização, motivação e comprometimento.
Os participantes utilizam estrategicamente intervenções de gestão da mudança dentro das estruturas organizacionais para enfrentar de forma eficaz os desafios nas etapas de conscientização, motivação e comprometimento. Isso envolve a implementação de três tipos de intervenções em cada fase: individuais, baseadas em atividades e em grupo. Enquanto as intervenções individuais são aplicadas de forma geral, o participante seleciona pessoas específicas para as intervenções baseadas em atividades e em grupo.
O sucesso depende da capacidade dos participantes de compreender como introduzir mudanças de forma eficaz e gerenciar a resistência por meio da aplicação reflexiva de estratégias de gestão da mudança em diferentes contextos.
Os participantes adquirem uma compreensão aprofundada sobre como gerenciar a resistência à mudança, obtendo experiência prática na condução de dinâmicas organizacionais complexas. Fortalecem suas habilidades de pensamento crítico e de gestão de pessoas, capacitando-se para liderar iniciativas de mudança com sucesso e enfrentar desafios em diversos ambientes organizacionais.
A plataforma oferece opções robustas de personalização no nível do usuário, permitindo que o(a) docente ajuste a narrativa, os parâmetros, o nível de dificuldade, os idiomas e a moeda de acordo com o público-alvo e o nível de experiência. A plataforma também disponibiliza uma ferramenta em que o feedback e as avaliações dos participantes podem ser realizados por meio de IA. Além disso, permite registrar a participação, aplicar questionários e disponibilizar um fórum para esclarecimento de dúvidas.
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